Sueldos
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9 de marzo de 2018
,por Medrano, Marcela
¿Las gratificaciones extraordinarias que se pagan por única vez son remunerativas?
Si es la única gratificación en la vida laboral del trabajador es no remunerativa, si con anterioridad se otorgó una gratificación, es remunerativa. >
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23 de enero de 2018
,por Medrano, Marcela
¿Durante la licencia por maternidad, cuando ANSES abona la misma, el empleador no debe confeccionar ningún tipo de recibo de sueldo? ¿En el libro de remuneraciones como registra este hecho?
Es conveniente generar el recibo de sueldo aún en "0", porque sirve de soporte para el libro de sueldo. >
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22 de diciembre de 2017
,por Medrano, Marcela
¿Para el cálculo del SAC del segundo semestre de 2017 de empleados de comercio, se debe tener en cuenta el no remunerativo pagado en julio, agosto, septiembre y octubre de 2017?
Tiene que buscar el mejor sueldo del semestre, teniendo en cuenta el sueldo bruto remunerativo y sueldo bruto no remunerativo y ver cuál es el mejor sueldo. De ese sueldo el 50%, que puede ser Remunerativo y No Remunerativo si llegara a ser el mejor sueldo el abonado por el mes de septiembre. >
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15 de diciembre de 2017
,por Medrano, Marcela
¿Cómo se calcula la base del SAC si el trabajador pasó a mitad de jornada a mediados del semestre? Es decir, tiene meses trabajados en jornada completa y meses en media jornada.
El SAC se calcula sobre la mejor remuneración devengada por todo concepto en el semestre, es decir la base para su cálculo sera el sueldo de jornada completa.
Marcela >
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7 de diciembre de 2017
,por Medrano, Marcela
¿Las gratificaciones y/o premios que se otorguen al personal, son remunerativos o no remunerativos?
¿Cómo se informan en DDJJ RG 3279?
La primera gratificación que se otorga en la vida laboral de un trabajador es no remunerativa, después pasan a ser remunerativas. Si liquida por primera vez un bono, en la DDJJ RG 3279, se coloca como ley, art. 7 ley 24241. >
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30 de agosto de 2017
,por Medrano, Marcela
En una empresa todos los empleados tienen una caja de ahorro gratuita abierta en un banco donde se depositan los haberes mensuales. Una de las empleadas solicita formalmente que se le cierre la cuenta en el banco donde usualmente se le depositaba sus haberes y se le abra en otro banco. ¿Es factible para el empledor proceder de esa manera? ¿Legalmente, es correcto que existan cajas de ahorro gratuitas en distintos bancos según la necesidad del empleado?
Es libre la elección del banco para el depósito del sueldo en la cuenta sueldo.
Fuente: Banco Central de la República... >
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11 de agosto de 2017
,por Medrano, Marcela
Un contribuyente contrata a un nuevo empleado y éste le pide que le pague con cheques los primeros meses porque tiene un embargo en la cuenta por deuda de patentes. ¿El empleador tiene la obligación de pagarle mediante cuenta bancaria, o es legal pagar con cheque?
Puede abonarle el sueldo con cheque o en efectivo, el trabajador tiene que pedirlo por escrito. Es admitido por la ley.
Fuente: Art. 124 LCT "Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos.
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del... >
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3 de agosto de 2017
,por Medrano, Marcela
Al cargar un período de 2017 con conceptos no remunerativos, se cargó por error como año 2016. En ese mismo mes de ese año, no hubo ningún caso.
Dado que el sistema no permite rectificar con empleados y montos en cero, ¿cómo puede solucionarse el problema?
El contribuyente deberá de presentar un F.206 (multinota) en la Dependencia en la cual se encuentra inscripto, adjuntando todos los comprobantes que disponga. >
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30 de julio de 2017
,por Medrano, Marcela
Si un empleador decide incrementar el Sueldo Básico de sus empleados administrativos, ¿cómo lo debe poner el en recibo de haberes?
Se dee exponer como un "A cuenta de futuros aumentos". Dicho concepto es remunerativo y se toma como base de cálculo de todos los rubros. >
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30 de junio de 2017
,por Medrano, Marcela
1.
CONCILIACIÓN LABORAL
1.1.
Ley N° 24.635
A través de la Resolución Nº 261 - E/2017 se habilita a los conciliadores registrados por el artículo 5º de la Ley Nº 24.635, a brindar un servicios de conciliación laboral para los reclamantes, en los conflictos que se deriven de las relaciones de trabajo regladas por la Ley Nº 26.844 que se hayan desenvuelto en el ámbito de la Capital Federal, hasta tanto sea puesto en funcionamiento el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria para el Personal de Casas Particulares, (SECOPECP) previsto en el artículo 53 de la Ley Nº... >
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6 de marzo de 2017
,por Medrano, Marcela
¿Por el C.C.T. N° 130/75 es posible abonar un bono no remunerativo por el buen desempeño/productividad, y de ser posibles que características debe tener el recibo?
Se puede otorgar un bono por buen desempeño, pero para que sea no remunerativo, nunca antes (en toda la vida laboral del empleado) se tiene que haber otorgado una gratificación. Si ya hubo alguna se torna habitual y corresponde que sea remunerativo. El recibo lleva todos los requisitos de ley. >
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Concepto y Determinación
30 de diciembre de 2016
,por Orozco, Nestor R.
1.
CONCEPTO
El concepto de sueldo anual complementario tiene su origen en los artículos 121 y 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, pero el procedimiento de cálculo del mismo fue reemplazado por la Ley Nº 23.041 del 22/12/83 y su Decreto Reglamentario Nº 1.078/84. A continuación transcribimos el texto vigente de estos artículos:
-* Artículo 121 de la Ley de Contrato de Trabajo:
“Se entiende por sueldo anual complementario (S.A.C.) la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el artículo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo... >
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25 de noviembre de 2016
,por Medrano, Marcela
Se va a contratar un empleado, su sueldo fue fijado en dólares, ¿esto es legal? ¿Es correcto que el sueldo varié a través de una variable como la cotización de la moneda?
El empleado es argentino y va a trabajar en Argentina.
El sueldo debe abonarse en la momeda de curso legal vigente ($) y el pago en dólares sólo podría tomarse como un pago en especie, lo que significa que el 20% de sueldo podría estar abonado en esa moneda. >
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18 de octubre de 2016
,por Medrano, Marcela
¿Es obligatorio que en el recibo de sueldo figure la jornada y/o horarios trabajados?
En los requisitos del artículo 140 de la LCT no figura que se especifique la jornada y modalidad contractual, pero quedaría más claro a la liquidación que figure cuando es un contrato a tiempo parcial. >
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27 de septiembre de 2016
,por Medrano, Marcela
1.
CUENTA SUELDO
El Banco Central de la República Argentina (BCRA) a través de la comunicación del día 11 de agosto de 2016 estableció una serie de cambios en la normativa de las cuentas bancarias, con el objeto de facilitar la migración de clientes entre las entidades financieras como una vía para promover la competencia y agilizar el funcionamiento del sistema.
En tal sentido, entre otras medidas, el BCRA determinó que las cuentas sueldo puedan ser abiertas a solicitud del trabajador y no exclusivamente por pedido del empleador. De ese modo, el trabajador podrá solicitar... >
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14 de septiembre de 2016
,por Santos Romero, Analía
Un empleado al que se le deposita el sueldo en el banco Nación solicita que se le deposite el sueldo en el banco Provincia. ¿Se puede hacer este cambio? ¿El empleador puede hacer la transferencia desde su Banco o debe abrir una cuenta en el Banco que eligió el empleado?
Está vigente la posibilidad de modificar la cuenta sueldo.
La Circular A N° 6042, establece que las entidades financieras también podrán abrir estas cuentas a solicitud de los trabajadores que perciban las remuneraciones, no requiriéndose la intervención del empleador en el proceso de apertura.
A tal... >
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23 de julio de 2016
,por Medrano, Marcela
En el caso de una empresa que el personal recibió un concepto por convenio no remunerativo, y en el mismo mes se produjo la desvinculación. Al realizar la DJ de conceptos no remunerativa, tengo el inconveniente que al cargar una DJ por la parte del no remunerativo del mes y la otra parte por las indemnizaciones, me duplica el nnúmero de empleados, o sea, son dos empleados en total en la nómina y uno de ellos se desvincula en el mes, entonces en el total de no remunerativo por convenio aparecen 2 y en en el no remunerativo por indemnización 1, el sistema me arroja que el total de... >
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20 de junio de 2016
,por Medrano, Marcela
Un empleado le informa a su empleador que va a cerrar la cuenta sueldo y le va a pasar una cuenta particular para que le dopositen en esa su sueldo
¿Se puede hacer ésto?
El trabajador puede elegir libremente el banco y sucursal donde le depositen el sueldo.
Fuente: Comunicación A N° 2956, Comunicación B N° 6657, Comunicación A N° 2999 BCRA >
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14 de junio de 2016
,por Medrano, Marcela
Un empleado con varios años de antigüedad renuncia a su puesto y al cabo de unos meses reingresa a las òrdenes del mismo empleador. ¿Qué tratamiento se le debe dar a la antigüedad a los fines de las liquidaciones de sueldos mensuales y en caso de despido?
El trabajador conserva toda la antigüedad, o sea ingresa con la antigüedad, de todo el tiempo que prestó servicios para ese empleador. Se tiene en cuenta para el rubro antigüedad, licencia, preaviso, etc.
Fuente: art. 18 LCT >
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14 de abril de 2016
,por Medrano, Marcela
¿En el caso de un empleado que reingresa a las órdenes del mismo empleador, qué fecha de ingreso debe constar en el recibo de sueldo? ¿Hay alguna diferencia si antes fue indemnizado o había renunciado?
La fecha de ingreso es la actual, y cuando se calcula el rubro antigüedad se hace considerando todo el tiempo trabajado. El reconocimiento de antigüedad es igual cualquiera haya sido el motivo de la desvinculación.
Fuente. art. 18 LCT
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6 de abril de 2016
,por Medrano, Marcela
¿Los viáticos de empleados se consideran remunerativos o no remunerativos?
Los viáticos abonados contra entrega de documentación (comprobantes de pago) no forman parte de la remuneración, no se pagan por recibo de sueldo. Los viáticos que se abonan por recibo de sueldo son remunerativos y forman parte de su sueldo. La salvedad es que algunos CCT tienen viáticos no remunerativos, éstos si se informan en la DDJJ RG 3279. >
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29 de marzo de 2016
,por Medrano, Marcela
¿Cómo se informa en AFIP "DDJJ Conceptos no remunerativos" la suma fija a abonar a los empleados de comercio?
Todavía no está homologado el acuerdo salarial/16, por lo cual podría colocar el número de acuerdo anterior (RST 727/15) y luego rectificarlo. Tampoco se conoce el número de expediente para poder informarlo. >
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14 de marzo de 2016
,por Medrano, Marcela
¿Es obligatorio para el empleador realizar los pagos de haberes en cuenta sueldo? ¿Hay algún límite de empleados para estar exceptuedo del pago de haberes por banco?
El pago por cuenta sueldo es obligatorio, pero está la excepción que el trabajador solicite por escrito que quiere cobrar en su lugar de trabajo y en efectivo (último párrafo art. 124 LCT). >
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10 de marzo de 2016
,por Medrano, Marcela
¿En período de vacaciones, debe abonarse premio por asistencia?
La licencia anual en la ley se considera tiempo trabajado, por lo cual se debería abonar el premio. >
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Aportes y Contribuciones a la Seguridad Social
26 de febrero de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
APORTES Y CONTRIBUCIONES
1.1.
Antecedentes
En octubre del año 1991, mediante el Decreto Nº 2.284 (artículos 85 al 103) se crea el Sistema Único de la Seguridad Social (S.U.S.S.), el cual establece la creación de un subsistema dependiente del primero: La Contribución Unificada de la Seguridad Social (C.U.S.S.) compuesta por la caja de asignaciones familiares, el PAMI, la Administración Nacional del Seguro de Salud (ANSSAL), el Fondo Nacional del Empleo, y el Régimen Nacional de Obras Sociales.
Posteriormente (año 1993), se crea mediante la sanción de la Ley Nº... >
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